Как влияет наличие погашенной судимости на работу поваром в детском саду: права работника и возможные риски

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае выявления в его действиях нарушений трудовой дисциплины, а также при наличии других оснований, установленных законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Судимость, снятая с учета, не может быть учитывана при рассмотрении вопроса об увольнении работника, если это не предусмотрено законодательством.

Однако, если наличие судимости прямо запрещено законодательством Российской Федерации для выполнения определенного вида работы, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документ о погашении судимости (справка из уголовного розыска). 2. Трудовой договор с детским садом и иные документы, связанные с трудовыми отношениями (например, приказы о постановке на работу, о приеме на работу и т.д.). 3. Нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения в детских садах и устанавливают требования к работникам данной категории. 4. Гражданский кодекс РФ, Основной Закон РФ, Закон о трудовых договорах, Закон о защите персональных данных и прочие законы и нормативные акты, которые регулируют трудовые и правовые отношения в Российской Федерации.

Ответ на вопрос о праве увольнения или ухода повара из детского сада в случае обнаружения погашенной судимости зависит от многих факторов, включая квалификацию и профессиональные навыки повара, сроки нахождения на работе, условия услуг, которые предоставляются детскому саду и другие юридические аргументы. Поэтому, для детального ответа на вопрос, необходима консультация специалиста с соответствующим уровнем квалификации в данной области.

Статьи для решения данной ситуации могут быть следующими:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запреты, связанные с трудоустройством работников", которая определяет ограничения для принятия на работу лиц с судимостью, связанной с особо тяжкими преступлениями, за которые предусмотрено лишение свободы на срок более пяти лет.
• Статья 27 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя, в том числе при наличии судимости, связанной с тяжким или особо тяжким преступлением (если это является основанием для отказа в трудоустройстве).
• Статья 29 Трудового кодекса РФ "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора по своей инициативе", которая устанавливает ограничения на право работодателя увольнять работника, включая случаи, когда работник имеет судимость, относящуюся к категории неопасных для общества проступков или судимость, погашенную до приема на работу.

В конкретной ситуации необходимо провести проверку на соответствие уголовного дела критериям, указанным в вышеперечисленных статьях. Если судимость не относится к категории, запрещенной к трудоустройству или не является основанием для увольнения, то работодатель не имеет права попросить работника уволиться или уволить его по данному основанию.