Работа поваром в детском саду: совместимость судимости по ст.264 ч.2 15 лет назад

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник не может быть принят на работу, если ему ранее судом была вынесена вступившая в законную силу приговоренность к лишению свободы за совершенные им умышленные преступления, за исключением случаев, когда судимость погашена, либо снята или смягчена с учетом обстоятельств дела и характера совершенного преступления.

Следовательно, если судимость была погашена, снята или смягчена, то работник может быть принят на работу, но окончательное решение в подобных случаях принимает работодатель.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в органы трудоустройства и получить заключение о возможности трудоустройства на данную должность с учетом Вашей судимости. Кроме того, при наличии запрета на работу в данной сфере (например, в сфере образования), необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в отношении запретов на трудоустройство и процедурами снятия таких запретов. Ваша судимость может быть установлена по данным Уголовного кодекса Российской Федерации, и в зависимости от срока исполнения приговора и иных обстоятельств, может потребоваться предоставление определенных документов или справок.

Статья 7 Федерального закона "О недопущении дискриминации в Российской Федерации" в сочетании с частью 5 статьи 27 Федерального закона "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", а также статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.