Работа поваром в детском саду: зарплата, совмещение, больничный

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, если работник по соглашению сторон временно выполняет обязанности по другой должности или профессии, ему должно быть начислено совмещение работы в размере разницы между заработной платой по основной должности и по совмещаемой работе.

Следовательно, при совмещении работы один из поваров должен получать начисления в размере разницы между заработной платой за основную должность (зарплатой) и заработной платой за совмещаемую работу. Таким образом, начисления должны начисляться с зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также договор трудоустройства и локальные нормативные акты организации, в которой работает повар.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, за совмещение двух и более работ по соглашению сторон работнику выплачивается дополнительная оплата. Однако, формула для расчета дополнительной оплаты за совмещение устанавливается локальными нормативными актами организации.

Для определения базы для расчета дополнительной оплаты за совмещение необходимо обратиться к договору трудоустройства. В договоре трудоустройства или в локальных нормативных актах могут быть указаны требования по учету оклада или зарплаты при расчете дополнительной оплаты за совмещение. Если в договоре трудоустройства или в локальных нормативных актах не указано, какая база должна быть использована, следует определиться с момента, с которого работник выполняет совмещение, и исходить из соответствующей суммы.

Также необходимо обратить внимание на то, что размер дополнительной оплаты за совмещение не может превышать 50% заработной платы работника, выполняющего совмещение (статья 142 ТК РФ).

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.