Работа поваром и посудомойщиком в детском саду: оплата по МРОТу?

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда должна осуществляться в соответствии с трудовым договором, который заключается между работником и работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, включая заработную плату, премии, компенсации и иные выплаты. Оплата труда за совмещение должна быть указана в трудовом договоре и осуществляться в соответствии с законодательством. Поэтому на вопрос нельзя однозначно ответить без уточнения условий трудового договора и связанных с ним законодательных норм.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, которым регулируются права и обязанности работника и работодателя.
2. Законодательство Российской Федерации, которое устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и другие нормы трудового права.
3. Расчет заработной платы, который должен соответствовать трудовому договору и законодательству Российской Федерации.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако, конкретные условия оплаты труда могут быть установлены в трудовом договоре и коллективном договоре.

Таким образом, для решения вопроса о том, как должны оплачиваться работы повара и посудомойщика, необходимо проанализировать условия трудового договора и расчет заработной платы, а также проверить их соответствие законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 74-77 - Закон РФ "О минимальном размере оплаты труда", статьи 3 и 4 - Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда и режим работы.