Возможность работы в детском саду бухгалтером при условной погашенной судимости по статье 290 ч.2

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость, которая была условно погашена, не является препятствием для трудоустройства в детском саду в качестве бухгалтера. Однако, следует учитывать тот факт, что работодатель может устанавливать свои требования к кандидатам на определенную должность, в том числе и проверять наличие судимостей. В конкретной ситуации, необходимо уточнить требования работодателя и, при необходимости, информировать его о погашенной судимости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости. Справка выдается органами внутренних дел на территории России и содержит информацию о наличии (отсутствии) судимости в течение последних 10 лет.

Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, работа с детьми требует наличия у работника определенных документов: медицинской справки о состоянии здоровья, справки о несудимости, а также прохождения определенных курсов подготовки, если таковые предусмотрены законодательством.

Следует отметить, что работа бухгалтером не является профессией, связанной с напрямую уходом за детьми, поэтому в данном случае от приема на работу может зависеть от политики конкретного детского сада и требований работодателя к сотрудникам.

Статья 290 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, возможно, не имеет непосредственного отношения к возможности работать в детском саду в качестве бухгалтера.

Однако, при работе в такой учреждении могут применяться следующие статьи законов: - Статья 24 Федерального закона "Об образовании" (определяет правила приема на работу в образовательные учреждения); - Статья 123, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации (регулирует порядок заключения трудового договора); - Статья 327 Налогового кодекса Российской Федерации (определяет порядок учета документов и сведений по налогам и сборам).