Расчет отпускных при увольнении за 2 года работы с разными ЗП: правила и особенности

При расчете выплаты за неотгуленные отпускные при увольнении, следует учитывать дату неполученного отпуска и соответствующую зарплату за этот период. Если отпуск был взят только в рамках второго года, то выплата будет рассчитываться исходя из зарплаты за этот год. Однако, если в компании предусмотрена политика, согласно которой отпускные выплаты рассчитываются на основе годовой заработной платы, то они будут вычитаться из заработной платы за оба года. В любом случае, расчет выплаты должен производиться исходя из внутренних правил компании и норм законодательства Российской Федерации.

Для расчета за неотгуленные отпускные при увольнении необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с указанием сроков работы и размера заработной платы за каждый год работы;

2) Список использованных отпусков в каждый год работы;

3) Документ, подтверждающий увольнение работника.

Ответ на вопрос заключается в том, что при расчете за неотгуленные отпускные при увольнении вычитаться будут отпускные дни в рамках второго года работы, включая те, которые были неотгулены в этом году. Отпускные дни, неотгуленные в первый год работы, не будут вычитаться.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление заработной платы при использовании отпуска" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении работника".