Расчет отпускных при увольнении: правила и среднемесячный заработок

Заработок, который будет использоваться для расчета отпускных при увольнении, зависит от того, каким образом определяется заработок в соответствующем коллективном договоре (если он имеется) или в трудовом договоре. Если указанный заработок до удержаний использован в качестве основы для расчета оплаты отпуска, то именно этот заработок должен быть использован в расчете при увольнении. Если же в документах указан заработок после удержаний, то он и будет использован для расчета отпускных.

Для ответа на этот вопрос вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (документ, регулирующий отношения между работодателем и работником);
2. Последняя заработная плата (документ, отражающий заработок работника за последний период);
3. Платежные ведомости (документ, содержащий информацию о начислениях и удержаниях у работника);
4. Документы о начисляемом и удержанном налоге (НДФЛ);
5. Трудовая книжка (документ, содержащий информацию о трудовых отношениях работника).

Ответ на вопрос зависит от методики расчета среднего заработка, которую использует работодатель при расчете отпускных. В общем случае, при расчете отпускных используется средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев до увольнения. Таким образом, при расчете отпускных будет учитываться среднемесячный заработок до удержания, то есть 55000. Однако, следует уточнить правила расчета отпускных с работодателем, так как в некоторых случаях могут действовать иные правила.

Статьи 137, 138 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.