Как вернуть среднемесячный заработок после сокращения с должности и подачи заявления на новую вакансию в организации

Добрый день! При сокращении сотрудника с одной должности, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если вы подали заявление на другую вакансию в этой же организации, то работодатель должен заключить с вами новый трудовой договор на новой должности. В этом случае нет необходимости возвращать работодателю среднемесячный заработок или иную сумму. Однако, если была предусмотрена какая-либо компенсация при сокращении на первой должности, то необходимо ознакомиться с условиями договора и регулирующими законодательством нормами.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку.

2. Заявление о приеме на работу на другую вакансию.

3. Копию документа о вашем сокращении с предыдущей должности.

На основании этих документов работодатель сможет произвести расчет вашего заработка на новой должности и принять соответствующее решение. Вам необходимо будет следить за тем, чтобы все расчеты производились в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также учитывать возможные условия вашего трудового договора и коллективного договора. Если возникнут затруднения или вопросы, вам следует обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или юридические консультации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы работникам; Статья 81. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя; Статья 136. Перевод работника на другую работу по его просьбе.