Как рассчитать среднемесячный заработок при ликвидации компании: статьи ТК РФ и постановления правительства

Среднемесячный заработок за неполный расчетный период рассчитывается путем деления заработка за отработанные месяцы на количество этих месяцев. В данном случае, если заработанный период составляет 6 месяцев, то среднемесячный заработок рассчитывается по формуле: (сумма заработка за 6 месяцев) / 6 месяцев.

В качестве источника можно сослаться на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выплаты среднего заработка при ликвидации организации, а также на Постановление Правительства РФ от 15.04.1996 N 325 "Об утверждении Правил выплаты среднего заработка".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Коллективный договор, если он заключен в компании; 2) Трудовой договор сотрудника, чей заработок рассматривается; 3) Табель учета рабочего времени за расчетный период; 4) Иные документы, подтверждающие выплату заработной платы сотруднику.

Среднемесячный заработок за неполный расчетный период рассчитывается путем деления общей суммы заработка за отработанный период на количество месяцев, в течение которых была отработана работа.

Рекомендуется также обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при расторжении трудового договора" и к Постановлению Правительства РФ от 30.12.2002 № 884 "Об утверждении Правил учета и расчета среднего заработка при выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск".

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 136 "Расчет среднего заработка"
• Статья 178 "Выплата по окончании трудового договора истекшей зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск"
• Постановление Правительства РФ от 21 января 2000 г. № 55 "О порядке выплаты заработной платы работникам при ликвидации организаций"