Как правильно написать заявление об увольнении в школе? Где вернуть часть отпускных и за сколько дней?

Уважаемый пользователь, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, для вашего случая рекомендуется написать заявление об увольнении не менее чем за две недели, то есть не позднее 17 августа 2020 года, чтобы работодатель мог принять решение и подготовить необходимые документы.

Что касается возврата части отпускных, то существует правило, что если сотрудник отработал не весь расчетный период, то размер оплаты отпуска уменьшается, пропорционально количеству дней, которые он фактически отработал. В вашем случае, необходимо будет вернуть отпускные за период с 2 сентября 2020 года по конец расчетного периода их начала (с 2 июня 2020 года).

Однако, хотелось бы отметить, что конкретные условия оплаты отпуска, включая информацию о возможной сумме возврата отпускных, могут определяться законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В этом случае рекомендуется обратиться к вашему работодателю или ресурсам государственных органов, чтобы уточнить информацию по этому вопросу.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление об увольнении; 3. Приказ об увольнении или расчетный лист.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Если Вы выходите на работу 1 сентября 2020 года, то до этого момента Вам необходимо использовать оставшиеся отпуска. Вас увольняют по собственному желанию, тогда пропорционально отработанному времени у Вас будет право на определенную часть отпускных. Размер отпускных и порядок их выплаты определяются внутренними локальными актами организации, кроме случаев, когда положения трудового договора противоречат действующему законодательству. Для получения информации о размерах и порядке выплаты отпускных следует обратиться к работодателю и узнать локальные правила по этому вопросу.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, зависят от типа трудового договора и правил, установленных в данной организации. Однако, на общей основе, можно указать следующие статьи:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";

4. Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Расчет и выплата заработной платы при увольнении работника";

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Расчетный период".

Однако, для правильного ответа необходимо иметь больше информации о типе трудового договора, правилах организации, положениях коллективного договора и т.д. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту в организации, где вы работаете.