Как написать заявление и гарантировать выплату отпускных при увольнении? Вопросы законности и возможности компенсации

Судя по вашему вопросу, вы хотите уволиться в период использования отпуска. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время потребовать от работодателя предоставления ему отпуска. Поэтому вы можете написать заявление на отпуск с учётом сроков, установленных трудовым законодательством и вашим трудовым договором.

Отпускные выплачиваются работодателем в период отпуска. Если вы увольняетесь в период отпуска, то вам должны будут выплатить отпускные. Согласно пункту 6 статьи 139 ТК РФ, при увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если работник увольняется сам по собственному желанию в период отпуска, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивается.

Поэтому, если вы хотите получить отпускные в полном объёме, вам следует написать заявление на отпуск и затем уволиться после окончания отпуска. Однако, следует также учитывать условия вашего трудового договора и коллективного договора, если он имеется в вашей организации.

Для правильного решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск. В этом заявлении необходимо указать начало и конец отпуска, а также желаемую дату окончания работы.

2. Заявление об увольнении. В данном заявлении нужно указать причину увольнения, дату окончания работы и пожелания от работника относительно выплаты отпускных.

3. Трудовой договор или трудовую книжку.

При соблюдении всех формальностей, работодатель должен выплатить отпускные за неполный год работы в полном объеме. Компенсация отпускных не является законным основанием для работодателя. Однако, стоит учитывать, что в случае наличия перед ним соответствующих долговых обязательств, работодатель может сократить выплату общей суммы отпускных или задержать выплату до ликвидации данных обязательств.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" и статьи 142, 178 и 180 Трудового кодекса РФ, которые регулируют права работника на оплату отпуска при увольнении.

При написании заявления на отпуск с последующим увольнением необходимо указать дату начала отпуска и дату окончания трудового договора. Если работодатель соглашается на такое заявление, то работник имеет право на получение полной оплаты за использованный отпуск. Если работодатель выплачивает компенсацию вместо оплаты отпуска, то это является нарушением трудовых прав работника.