Как избежать подделки справки при увольнении и гарантировать ее подлинность: советы от экспертов

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право проверять подлинность документов, предоставленных работником при увольнении. В случае, если в трудовую книжку внесены сведения о предоставлении справки о несудимости, работодатель может запросить у работника подлинный документ на проверку. Вероятность того, что работодатель проведет проверку, зависит от его внутренней политики и решения руководства компании.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить контекст и цель проверки, которую может осуществлять работодатель. Например, если работодатель сомневается в подлинности справки, то он может запросить у вас оригинал документа.

Однако, если вы уже увольняетесь и вопрос касается проверки подлинности справки о трудовом стаже или заработной плате, то работодатель может обратиться за этими данными в налоговую инспекцию или в Фонд социального страхования.

В целом, работодатель имеет право проверять соответствие представленной им информации, а также обращаться к государственным инстанциям для получения подтверждающих документов. Однако, все действия работодателя должны быть законными и не нарушать ваши права, установленные законодательством Российской Федерации.

статья 83 Трудового кодекса РФ (о проверке документов при приеме на работу), статья 190 Трудового кодекса РФ (о порядке увольнения работника), статья 327 Уголовного кодекса РФ (о подделке документов).