Как гарантировать точность данных в трудовой книжке и избежать проблем при увольнении и подтверждении статуса сотрудника

Для подтверждения записи в трудовой книжке сотрудника, в которой дата увольнения замарали или нечетко видна, может быть проведена экспертиза документа. Экспертиза может быть проведена в целях определения подлинности документа, а также для установления фактических обстоятельств, связанных с датой увольнения сотрудника. Кроме того, можно обратиться в орган, оформивший увольнение, для получения подтверждающего документа, например, копии приказа об увольнении.

Для подтверждения записи в трудовой книжке сотрудника необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметками о работе и увольнении сотрудника.

2. Копия трудового договора сотрудника.

3. Копия приказа о назначении на работу.

4. Копия приказа об увольнении сотрудника.

5. Копия трудового договора и приказа о переводе на другую работу или в другое подразделение, если такие имеются.

6. Копия документа, подтверждающего место работы и дату увольнения, выданный предыдущим работодателем.

7. Копия свидетельства о регистрации трудовых отношений.

В случае, если запись в трудовой книжке замарала или нечётка, необходимо просить работодателя выписать справку о работе с указанием всех данных о трудовом стаже и периодах работы на предприятии. Если данный работодатель сменился или не работает, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию, где проходило трудоустройство, за выпиской из личного дела работника.

Статьи 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации.