Как написать заявление об увольнении из детского сада и избежать невыплаты отпускных

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, производится выплата за неиспользованный отпуск только в случае, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. Если работник не отработал 6 месяцев, то выплата за неиспользованный отпуск не производится. В данном случае, начало отпуска приходится на 27 июня, а дата увольнения - на 10 июня, то есть работник не отработает все 2 недели до начала отпуска. Следовательно, ему не будет выплачено денежное возмещение за неиспользованный отпуск. Если работник не согласен с предложенными условиями увольнения, то он может обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия заявления об увольнении;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия расчета увольнительного листа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на оплату за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Если было произведено принуждение к написанию заявления об увольнении, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и недопустимо.

Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и решения данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 126) - Закон РФ "Об оплате труда" (статья 139) - Закон РФ "Об отпусках" (статьи 128-129)