Как написать заявление на увольнение для воспитателя детского сада с учетом риска оставления на 2 недели?

Здравствуйте! Для увольнения необходимо составить заявление-уведомление о выходе из организации по собственному желанию. Сообщите в заявлении, что вы желаете прекратить трудовой договор в связи со сменой места работы. В законе Российской Федерации о трудовых договорах установлено, что при увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели. Можете попросить работодателя освободить вас от этого обязательства, но это в его силе. Если работодатель согласится на ваш запрос, то вы будете свободны от работы сразу после подписания уведомления. Если работодатель не соизволит снять обязательство отработки двух недель, придется отработать, но в законе нет возможности пропустить этот срок. Тем не менее, если есть необходимость, можно обратиться к работодателю и договориться по этому поводу. Удачи вам!

Для увольнения по собственному желанию вам нужно будет написать заявление об увольнении, адресованное работодателю (заведующему детским садом). В заявлении следует указать дату, с которой вы желаете прекратить трудовой договор.

В целом, работник имеет право на увольнение в любое время, независимо от причин увольнения. Однако, если работник желает прекратить трудовой договор до истечения срока предоставления отпуска, то работодатель имеет право потребовать от работника отработать оставшийся период.

В случае наличия несовершеннолетних детей, вы можете запросить у работодателя ускоренное расторжение трудового договора в связи с состоянием вашей семьи. Для этого может понадобится справка о составе семьи и/или медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья детей.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 22 Трудового кодекса РФ "О времени предупреждения об увольнении"
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"
3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск многодетным родителям"