Вопросы выплаты компенсации при неправильном увольнении и неуплате отпускных

Работодатель обязан оформить своих сотрудников официально и заключить с ними трудовой договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если работник был уволен без уважительных причин, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством РФ. Данный размер компенсации равен среднемесячной заработной плате работника и должен быть выплачен в течение 3 дней после увольнения. Также работодатель должен выдать сотруднику отпускные, соответствующие неиспользованным отпускным дням, за которые сотрудник имел право получить оплату в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который был составлен Вам работодателем.
2. Документ, подтверждающий факт согласия работодателя на Ваш отпуск на месяц после 9 месяцев работы.
3. Решение работодателя об увольнении.
4. Документы, подтверждающие размеры начисленной и не выплаченной заработной платы, а также не выданных отпускных.

По поводу выплаты компенсации за неофициальное трудоустройство и размера компенсации следует обратиться к статьям 5.27 и 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а по поводу начисления и выплаты отпускных - к статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, размер компенсации может быть разным. Рекомендуется обращаться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет помочь в решении данного вопроса.

1) Статья 5 Трудового кодекса РФ "Случаи, когда установление трудовых отношений обязательно письменное оформление"; 2) Статья 37 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; 3) Статья 78 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков работникам"; 4) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя"; 5) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата отпуска при увольнении".