Как защитить свои права при увольнении и неуплате отпускных: полезные советы и контакты специалистов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан получить отпускные в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня его увольнения. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплате отпускных. Перед обращением в суд рекомендую обратиться к работодателю с официальным требованием о выплате отпускных в установленный законом срок, а также внимательно ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется).

В таком случае вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;
2. Трудовая книжка с записями об отработанном у вас времени в данной организации;
3. Заявление о начале выплаты отпускных, которое вы должны были подать в своей организации в соответствии с ее внутренними правилами.

При отсутствии выплаты отпускных вам необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд. В этом случае понадобятся также все вышеперечисленные документы, а также документы, которые подтверждают факт несвоевременной выплаты отпускных, например, расчетный лист или справка из бухгалтерии.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статьи 136, 137 и 238 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данными статьями работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке, установленном законодательством, а также возместить ущерб, причиненный работникам в результате нарушения трудовых прав. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав.