Магазин Марк Спенсер покидает российский рынок: как защитить свои права при увольнении и неуплате зарплаты?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудников должно осуществляться в соответствии с определенными процедурами и условиями. О компенсации работникам при увольнении решает работодатель, однако, закон не предусматривает возможность отказа в выплате увольняемому сотруднику зарплаты или компенсаций.

Если работодатель не соблюдает установленные законом процедуры по увольнению и/или отказывается выплачивать комиссионные и/или другие компенсации, ему грозят административные и уголовные санкции. В данной ситуации, вы можете обратиться в органы по защите прав работников, а также к юристам для защиты своих прав и интересов.

Однако, перед тем как принимать какое-либо решение, вам необходимо тщательно изучить условия договора, который предлагает ваш работодатель, поскольку его подписание может повлечь за собой определенные юридические последствия. Если вы не уверены в правомерности предложенных условий, лучше всего обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в этом вопросе и защитить ваши права и интересы.

Для решения вашего вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве с магазином Марк Спенсер;
2. Уведомление об увольнении от магазина Марк Спенсер (если таковое имеется);
3. Письменные подтверждения о том, что вам обещали заплатить деньги единовременно за 3 месяца, если таковые имеются;
4. Дополнительные документы, если они имеют отношение к случаю.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату работнику, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в течение трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работник распущен со сроком предупреждения, то выплата заработной платы должна быть произведена не позднее последнего дня работы.

Вам также не следует подписывать документ, если не уверены, что он соответствует действительности, и не соглашайтесь на условия, которые нарушают ваши права как работника.

Если магазин Марк Спенсер отказывается выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также вы можете обратиться в профсоюз, если являетесь его членом.

Статьи 77, 178, 180, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.