Как защитить свои права при увольнении без договора и неуплате зарплаты: советы и места обращения

Добрый день! В данной ситуации Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и социальные вопросы, или в инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права. Также Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и требования выплаты заработной платы. Необходимо обратить внимание на то, был ли заключен с Вами трудовой договор и были ли соблюдены законные процедуры при увольнении.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который посоветует необходимые действия. Однако, при такой ситуации рекомендуется иметь следующие документы и материалы: - письменную заявление о причинах увольнения (если есть) - копию приказа об увольнении или документ, подтверждающий причины сокращения штата - копию трудового договора (если есть) - копию трудовой книжки (если есть) - доказательства факта отказа работодателя от предоставления трудовой книжки или задержек выплаты заработной платы, такие как письменные запросы или сообщения через электронную почту

Данные документы и материалы помогут оценить юридические риски и осуществить необходимые действия для защиты прав работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя Статья 73. Общие требования к увольнению по инициативе работодателя Статья 136. Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора Статья 137. Сроки выплаты средств при прекращении трудового договора Статья 138. Право работника на трудовую книжку Статья 139. Сведения, заносимые в трудовую книжку