Как защитить свои права при увольнении и неуплате компенсации за отпуск

Если Вы были официально трудоустроены с 9 апреля 2014 года и уволились по собственному желанию 23 июня того же года, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Наличие испытательного срока не влияет на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с места работы. В случае отказа работодателя выплатить Вам компенсацию, Вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному по собственному желанию, сохраняется право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для того чтобы подтвердить свои права, Вам необходимо обратиться в суд или к инспекции труда с заявлением жалобы. Для подтверждения факта своего трудоустройства, Вам могут потребоваться копии договора о приеме на работу, приказа о переводе на работу, трудовой книжки, а также справки о том, что на момент увольнения Вы не находились на испытательном сроке.

Также для решения вопроса необходимо обратиться к содержанию трудового договора, в котором должны быть прописаны условия оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если в договоре прописана данная условия, то компания обязана выполнить ее и выплатить Вам соответствующую сумму.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 128. Рабочий день и время Статья 136. Оплата труда за время использования отпуска, производственной командировки и за период временной нетрудоспособности Статья 137. Компенсация за неиспользованный отпуск Статья 139. Гарантии и компенсации при увольнении работника

Также следует учитывать предположения, принятые в качестве части правовой системы Российской Федерации, а также соответствующие нормативные правовые акты.