Как защитить свои права при увольнении по желанию и не получении компенсации за отпуск: советы и возможности

Здравствуйте! Если работник не согласен с решением трудовой инспекции, то он может обратиться в суд для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае обращение в прокуратуру не является необходимым и не имеет практической эффективности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и изменения к нему (если имелись); 2. Приказ об увольнении по собственному желанию и сведения о неиспользованном отпуске за 2018 и 2019 годы; 3. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию и полученный ответ.

Относительно возможности обращения в прокуратуру в данном случае следует отметить, что подобные вопросы регулируются трудовым законодательством, соответственно, первоначально необходимо обратиться в суд для взыскания не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск. Жалобу в прокуратуру можно подать, если будут обнаружены нарушения закона со стороны работодателя, которые не могут быть разрешены в судебном порядке.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Об отпуске".
• Статья 139 ТК РФ - "Компенсация за неиспользованный отпуск".
• Статья 143 ТК РФ - "Время и порядок выплаты заработной платы при увольнении".
• Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки и порядок обращения в суд по спорам, связанным с применением настоящего Кодекса".

В данном случае, если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании такой компенсации. Обращение в прокуратуру в данном случае не является обязательным.