Как защитить свои права при неправильном увольнении: опыт работника в организации

В соответствии со статьей 261 ТК РФ работник, работавший на предприятии, которое ликвидировано вследствие прекращения его деятельности, должен получить выходное пособие в размере среднего заработка за два предшествующих месяца, но не менее минимального размера оплаты труда. Также, согласно статье 261 ТК РФ работник имеет право на выходное пособие без соблюдения указанного срока, если работник уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Следовательно, в случае если вы уволены в связи с ликвидацией подразделения, работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. Если работодатель отказывается выплатить выходное пособие или выплаченная компенсация не соответствует предписаниям статьи 261 ТК РФ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием об указанных выплатах.

Также, в соответствии со статьей 77 ТК РФ увольнение работника производится по основаниям и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя либо по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работник должен иметь возможность ознакомления с текстом соглашения до его подписания. Если вы не согласны с указанной статьей увольнения, вы можете обратиться к работодателю с требованием изменения статьи увольнения в соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения, или обжаловать это решение в суде.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией "ГК ЖКХ-Сервис" на должность Менеджера по работе с клиентами, заключенный 15.05.2017 года; 2. Уведомление руководства о ликвидации подразделения г. Курган №130/04-18, выданное 24.04.2018 года; 3. Трудовую книжку, в которой отражена запись об увольнении по соглашению сторон с указанием статьи 77 ТК РФ.

Как юрист, я бы порекомендовал обратиться к адвокату для получения консультации и подробного изучения всех документов. Однако, из имеющейся информации следует, что произошло увольнение работницы по соглашению сторон, что в большинстве случаев закрывает возможность обратиться в суд с трудовыми спорами. Но стоит учесть, что в случае если работник подписал документ, не до конца понимая его смысл и возможные последствия, он может попытаться оспорить его в судебном порядке.

В случае если нарушены ваши трудовые права, вам необходимо собрать доказательства нарушения прав и обратиться в трудовую инспекцию или в суд с трудовым спором. Важно отметить, что срок для подачи трудовых споров 3 месяца со дня увольнения.

101 ТК РФ - право на труд; 127 ТК РФ - уведомление о сокращении численности или штата работников; 178 ТК РФ - выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью; 180 ТК РФ - гарантии при увольнении беременных женщин. Запись в трудовой книжке об увольнении должна соответствовать действительности и не должна противоречить закону. Если такое противоречие имеется, то необходимо обратиться к работодателю или в трудовую инспекцию с просьбой исправить запись в трудовой книжке. Также стоит рассмотреть возможность обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.