Работодатель виноват: почему вы несете убытки и как защитить свои права при неправильном расчете детского пособия?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если произошел простой по вине работодателя, работник сохраняет право на оплату труда в размере не менее двух третей его среднего заработка. Однако, для определения правомерности начисления пособия по уходу за ребенком, необходимо уточнить, были ли вы работоспособны по состоянию здоровья на момент наступления простоя из-за вины работодателя, а также соответствует ли размер пособия размеру, предусмотренному законодательством Российской Федерации. Окончательный ответ на данный вопрос может быть дан только при рассмотрении конкретной ситуации с учетом всех обстоятельств, в том числе законодательных норм и документов, регулирующих трудовые отношения между вами и работодателем.

Для решения этого вопроса, вам следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовому договору, который заключили с работодателем.

2. Коллективному договору, который действует на предприятии, на котором вы работаете.

3. Трудовому кодексу Российской Федерации, глава 39 "Оплата труда при установлении непроизводственных простоев".

4. Приказу или решению работодателя, которым был установлен простой.

5. Размеру начисленной зарплаты в период до ухода в декретный отпуск.

После ознакомления с указанными документами, можно будет определить, правомерное ли начисление пособия по уходу за ребенком в размере 2/3 от полной зарплаты. Если в ходе анализа будет установлено, что работодатель несет ответственность за простой, который произошел по его вине, то вам может быть начислено пособие по уходу за ребенком в полном размере. В случае, если работодатель отказывается выплачивать полное пособие, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда за время, в течение которого работник по не зависящим от него причинам не работал". 2. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Пособие по уходу за ребенком". 3. Постановление Правительства РФ от 16.09.2002 № 718 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами".