Что делать при отсутствии справки 2-НДФЛ и неправильном расчете декретного отпуска?

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работодатель обязан предоставить работнику справку 2-НДФЛ при увольнении. В случае отсутствия данной справки работник может обратиться в налоговую инспекцию за ее выдачей.

Что касается расчета пособия по уходу за ребенком, то справка 2-НДФЛ не является единственным документом, который учитывается при расчете. Если работник зарегистрирован в качестве налогового резидента РФ, то в расчет берутся все доходы, полученные за год, предшествующий году начала отпуска по уходу за ребенком. При не учете года отработанный на старой работе необходимо обратиться к работодателю с просьбой включить этот год в расчет пособия по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса Вам нужно предоставить следующие документы и действия: 1. Запросить у предыдущего работодателя справку 2-НДФЛ, подтверждающую заработанные доходы за период работы на этой работе. 2. Если предыдущий работодатель не предоставляет такую справку, необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту работы за период дохода заработной платы на данной работе и получить копию декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) за весь период, работавший на этой работе. 3. Обратиться с претензией к нынешнему работодателю, указав на то, что неправомерно был учтен только год работы на новой работе, и запросить пересчет заработной платы на основании более полной информации о доходах за прошлый период. 4. Если работодатель отказывается пересчитывать заработную плату, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих прав. 5. В случае если вы не получили справку 2-НДФЛ при увольнении, обратитесь также в налоговую инспекцию в своем населенном пункте и получите у них справку о доходах, полученных за весь возможный период.

Необходимо отметить, что правовые последствия данной ситуации могут отличаться в зависимости от положений конкретного коллективного договора, должностного регламента и действующего законодательства. Поэтому, в случае возникновения вопросов или непонятных моментов, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств дела и специфики трудовых отношений между сторонами. Однако, возможно, наиболее релевантными могут быть следующие статьи:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Документирование трудовых отношений".
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Справки о доходах работника".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда".
• Статья 144.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Однако, необходимо уточнить все обстоятельства и подробности данной ситуации, чтобы определить наиболее подходящие законодательные нормы для ее решения.