Как защитить свои права работника при неправильном договоре и нарушении условий работы?

Работодатель должен выполнять свои обязательства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель на словах обещал оплату в размере от 40 тыс. руб. в месяц, то он должен предоставить такую зарплату в соответствии с заключенным договором. Если работодатель требует подписать договор возмездного оказания услуг на определенный срок, и при этом период времени, когда работник работал по договору гражданско-правового характера, не был оплачен, то это нарушение прав работника и требует незамедлительного разрешения.

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы получить консультацию и помощь в разрешении споров с работодателем. Если работник не согласен с условиями договора, он имеет право не подписывать его. В свою очередь, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанный период времени в соответствии с заключенным договором.

Согласно ст. 426 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен только на выполнение работы или оказание услуг по определенному виду работ (услуг), указанным в договоре. При этом трудовой договор должен быть заключен письменно. Если работник выполняет работу без заключенного трудового договора, то это нарушает ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан платить заработную плату в соответствии с трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель предлагает заключить договор возмездного оказания услуг вместо трудового договора, то это может быть нарушением трудового законодательства, если фактически работник является сотрудником компании и обязанности, которые он исполняет, являются трудовыми. Что касается вопроса о заработной плате, то если заработанная сумма не превышает ту, которая была обещана при устройстве на работу, то работодатель не нарушает законодательство. Если же работодатель не выплачивает заявленную заработную плату, то это является нарушением трудового законодательства. В целом, для решения данного вопроса должны быть рассмотрены условия трудового договора, договора возмездного оказания услуг, а также фактические обстоятельства работы работника. Если работник считает, что его права нарушены, то рекомендуется обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя в рамках трудовых отношений; Статья 6 Федерального закона от 30.12.2001 N 199-ФЗ "О некоммерческих организациях" - правила заключения, изменения и прекращения договора гражданско-правового характера; Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор возмездного оказания услуг; Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к количеству рабочего времени и его оплате.