Как защитить свои права при нарушении условий работы: оплата, документы и работа без оформления по ТК РФ

ИПешник нарушил права работника, не оформив трудовой договор или гражданско-правовой договор. Также, не выплатив заработную плату в размере почасовой оплаты труда за отработанные часы. Работник может обратиться в инспекцию труда по месту работы или в судебные органы для защиты своих прав и требования выплаты задолженности за отработанные часы работы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Важно наличие доказательств, подтверждающих факт работы в данной организации (например, свидетельские показания коллег или фото/видео материалы).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

В первую очередь, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, в котором содержится нормативная база относительно трудовых отношений между работодателем и работником. Конкретно, статьи 56 и 57 ТК РФ обязывают работодателя заключать с работником письменный договор о трудоустройстве, который должен содержать минимальную заработную плату и условия работы.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере не менее двух раз в месяц, в день, предусмотренный договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

В данном случае, поскольку работодатель не оформил договор о трудоустройстве, а также не выплатил заработную плату в срок и не возместил ущерб, причиненный работнику, можно предъявить иск в суд на взыскание не выплаченной заработной платы и возмещение ущерба. Также можно обратиться в органы государственного контроля, такие как инспекцию труда, для проверки соответствия действий работодателя законодательству.

Отметим, что в данном случае работодатель нарушил ряд требований ТК РФ и других нормативных документов, поэтому работнику рекомендуется обратиться к юристу для составления документов и обоснования своих требований в судебном порядке.

статья 6 Трудового кодекса РФ - Условия труда, не противоречащие нормам трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, коллективному договору, трудовому договору, не могут ухудшать положение работника по сравнению с общепринятыми условиями труда.

статья 13 Трудового кодекса РФ - Письменные формы документов, связанных с заключением и исполнением трудового договора.

статья 15 Трудового кодекса РФ - Письменные формы документов, связанных с проведением переговоров между работодателем и работником по вопросам заключения или изменения трудового договора.

статья 131 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок и сроки выплаты заработной платы.

статья 138 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы.

статья 226 Гражданского кодекса РФ - Гражданско-правовой договор.

статья 307 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг.