Юридическая помощь: защита прав работников в случае отказа в увольнении, неправильном оформлении ставок и невыплате компенсации за отпуск

Для ответа на вопрос необходимо более подробно изучить ситуацию и иметь доступ к дополнительной информации. Однако, если вы считаете, что были занижены ваши трудовые права, вы можете обратиться в инспекцию труда или к адвокату, специализирующемуся на трудовых правах, для консультации и возможных дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, Вам потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор с И П на 0.5 ставки. 2) Расчетный листок с заработной платой за период работы на 1.5 ставки. 3) Документы, свидетельствующие о том, что отпуск был использован за три года (например, приказы о предоставлении отпуска или записи в табеле учета рабочего времени). 4) Корреспонденцию с И П, в которой требуется урегулирование вопроса с предоставлением компенсации за неоплаченные отпуска.

Также важно подготовиться к возможному обсуждению с работодателем и иметь четкое представление о своих правах и обязанностях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 17. Условия договора о труде; - Статья 72. Виды трудовых договоров; - Статья 73. Содержание трудового договора; - Статья 74. Форма трудового договора; - Статья 81. Завершение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 115. Рабочее время; - Статья 136. Основания и порядок предоставления оплачиваемых отпусков; - Статья 139. Компенсация за неиспользованный отпуск.