Юридическая помощь: защита бухгалтера в случае продажи организации и увольнения всех работников

Здравствуйте. В данной ситуации, если директор продал организацию, он обязан был проинформировать Вас об этом в письменном виде. Кроме того, новый собственник не может увольнять сотрудников без предварительного уведомления о такой мере. Если Вас уволили без предварительного уведомления или если у Вас есть подозрения, что Вас будут увольнять, несмотря на отсутствие оснований для увольнения, Вам необходимо обратиться за юридической помощью. В данном случае, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Учредительные документы юридического лица - для выяснения юридического статуса организации.

2. Документы, подтверждающие продажу организации, в том числе договор купли-продажи, выписка из ЕГРЮЛ, протокол о смене руководства - для оценки законности продажи организации.

3. Трудовой договор между Вами и организацией, приказы о назначении на должность главного бухгалтера - для определения Вашего статуса работника и Ваших трудовых прав.

4. Все документы, свидетельствующие о Вашем декретном отпуске - для подтверждения Вашего права на соответствующие гарантии.

5. Документы, связанные с увольнением других работников организации - для выяснения законности этих действий нового собственника.

6. Все письма и уведомления, полученные Вами от работодателя и его нового собственника - для оценки соблюдения процедур по уведомлению работников об изменениях в организации.

7. Документы, связанные с оплатой труда и осуществлением социальных гарантий для Вас и других работников организации - для проверки соблюдения соответствующих законодательных и трудовых норм.

По результатам анализа указанных документов юрист сможет предоставить Вам квалифицированные рекомендации относительно Ваших действий в данной ситуации и защиты Ваших прав как работника.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 301, 303, 304, 305, 307, 309, 310); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 48, 54, 55, 87, 88, 179); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29).

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо более детально изучить ситуацию и обстоятельства дела. Также, важно учитывать особенности конкретной ситуации и действующую судебную практику. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и выработки оптимальной стратегии решения данной проблемы.