Оспорьте незаконные действия работодателя: юридическая помощь при невыплате расчетов при увольнении и компенсационных выплатах

В расписке следует указывать данные сотрудника, который выплачивает компенсацию и недостающую часть зарплаты из своих личных денежных средств. Данная сделка может иметь юридическую силу, если она будет составлена в соответствии с правилами законодательства и ее условия не будут противоречить закону. Бывает такая практика соглашения сторон через посредников, однако каждый случай требует раздельного рассмотрения в соответствии с условиями сделки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Досудебная претензия, составленная юристом на основании жалобы в инспекцию по охране труда 2. Расписка, которую вы получите в случае получения денежных средств от сотрудника учреждения

В данной ситуации, когда сотрудник учреждения выплачивает деньги из своих личных средств, в расписке следует указать его данные - ФИО, место работы, должность, паспортные данные и другие данные, необходимые для идентификации физического лица.

Сделка, заключенная между вашим бывшим начальником отдела и вами через расписку, имеет юридическую силу и может рассматриваться как настоящее соглашение между сторонами. Однако, следует отметить, что в данном случае вы теряете право продолжать судебный процесс по данному вопросу, т.к. распоряжаетесь своими правами с учетом полученной компенсации.

Соглашение сторон через посредников тоже возможно, однако следует учитывать, что посредник должен иметь доверенность на представление интересов одной из сторон и не должен нарушать законодательства Российской Федерации.

Статья 390 ГК РФ "Договор пожертвования", статья 393 ГК РФ "Договор займа", статья 421 ГК РФ "Расчеты по договору", статья 808 ГК РФ "Распоряжение имуществом в угоду другого лица", статья 862 ГК РФ "Распоряжение имуществом без лишения владения", статья 1064 ГК РФ "Расписка".