Юридическая помощь при невыплате зарплаты и угрозах работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работнику должна быть выплачена заработная плата в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной порядок выплаты не предусмотрен законодательством или коллективным договором. Также, работник имеет право на отпуск и возможность его использования в соответствии с графиком работы организации. Если работник не использовал отпуск, то ему должны быть выплачены денежные средства в размере, соответствующем неиспользованному отпуску. В случае несоблюдения работодателем вышеуказанных требований требуется обращаться в соответствующие органы регулирующие трудовые отношения в границах своей территории.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя с жалобой на невыплату зарплаты за отработанный период, неоплату отпуска и угрозы работодателя. При обращении следует предоставить копии трудового договора, документов подтверждающих увольнение, расчетных листков, копии заявлений о предоставление отпуска и других документов, касающихся данного вопроса. Также рекомендуется сохранить документы, подтверждающие факт выдачи аванса и получения части зарплаты, если такие имеются. В случае выявления нарушений работодателем инспекция труда может применить меры административного воздействия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении, согласно которой работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, начисленную за время, отработанное до дня увольнения, в течение 3 рабочих дней со дня увольнения.

2. Статья 120 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск, согласно которой работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки в полном объеме годовой нормы рабочего времени, а работодатель обязан предоставить отпуск не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода.

3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - последствия нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении, согласно которой при несвоевременной выплате заработной платы работодатель обязан выплатить работнику неустойку в размере 1/150 действующей на день нарушения ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

4. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - право работника на адвоката, согласно которой работник имеет право на привлечение адвоката или иного представителя для защиты своих прав и интересов при рассмотрении трудовых споров.

Для защиты своих прав и интересов работнику необходимо обратиться за помощью к специалисту в области трудового права или в органы государственного контроля (например, в Инспекцию труда).