Профессиональная помощь в составлении жалобы на работодателя - решение вопросов по невыплате зарплаты и клевете

Для такого вопроса, как описано, Вам требуется юридическая помощь в составлении жалобы на работодателя. Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, отказывается от Ваших услуг или вас клевещет, это может нарушать Ваши права как работника. Необходимо собрать все соответствующие документы по данному вопросу, а затем обратиться к компетентному специалисту для юридической помощи в решении данной проблемы.

Для подготовки жалобы на работодателя можно использовать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним, если они были заключены с работодателем.
2. Копии свидетельств о постановке на учет в налоговых органах. Эти документы могут подтвердить наличие формального трудоустройства и выплату налогов.
3. Если возможно, то копии расчетных листов за период работы на данном месте, что сможет подтвердить факт работы и размер выплачиваемого вознаграждения.
4. Документы свидетельствующие об обязательном социальном страховании (ПФР, ФОМС) если таковые имеются.
5. Документы, свидетельствующие о не устройстве на работу либо о самовольном увольнении со стороны работодателя.
6. В документах нужно обозначить обоснованность и фактическую обоснованность заявляемых претензий в рамках действующего законодательства.

Необходимо осознавать, что не все документы могут быть доступны, по этому на первом этапе можно представить на рассмотрение эксперта то что имеется в распоряжении.

Требуемые статьи закона зависят от конкретных обстоятельств дела и типа правонарушений, которые намерены оспорить работники. Однако, некоторые из возможно применимых статей включают:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы";
• Статья 282 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление";
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Деловая репутация";
• Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в области труда".

Это только некоторые из возможно применимых статей, и конкретные обстоятельства дела могут потребовать ссылки на другие статьи закона или другие типы правовых документов. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в данном вопросе к квалифицированному специалисту.