Как получить деньги за работу: решение вопросов о невыплате зарплаты и отсутствии записи в трудовой

Добрый день! В силу действующего законодательства Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор в письменной форме и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если в данном случае в трудовой книжке отсутствует запись о заключении трудового договора, то работа считается незаконной и фактически не возникла. Работодатель, которому была предъявлена претензия, обязан выплатить вам сумму за отработанное время, если задолженность не была оплачена ранее. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с местом нахождения вашего работодателя для защиты своих прав и взыскания неоплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуется представить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего ваше трудоустройство в данной компании.
2. Копии расчетных листов за отработанные вахты, на которые не была выплачена зарплата.
3. Копии документов, подтверждающих факт вашей отработки на данной вахте (например, приказ о направлении на вахту, отзывы от работодателя).
4. Доказательства того, что вы обращались к работодателю за выплатой задолженности по зарплате, например, письменные заявления, электронная переписка.
5. Копия жалобы в рабочую инспекцию и другие документы, если они есть.

На основании представленных документов следует обратиться к руководству организации с требованием выплаты задолженной зарплаты и регистрации в трудовой книжке отработанных вами месяцев. Если работодатель не реагирует или отказывает вам в выполнении требований, то необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании долга.

Статьи 136, 137, 254, 255 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статьи 165, 166 Гражданского кодекса Российской Федерации.