Подтверждение принадлежности трудовой книжки и решение вопросов записи фамилии в связи с сменой при вступлении в брак

Для установления факта принадлежности трудовой книжки и подтверждения того, что она принадлежит именно вам, можно использовать следующие документы: свидетельство о браке, свидетельство о разводе, паспорт, другие документы, удостоверяющие личность и место жительства, а также любые другие документы, подтверждающие ваше трудовое прошлое, такие как трудовые контракты, приказы о приеме на работу, выписки из коллективных договоров и т.д. Если были сделаны подчистки в трудовой книжке, желательно иметь документ, подтверждающий причины этих изменений. Чтобы избежать запросов в организации по прошлым местам работы, вам потребуется установить факт принадлежности трудовой книжки в судебном порядке.

Для установления факта принадлежности трудовой книжки заявителю, необходимо обратиться в суд. С целью подтверждения принадлежности трудовой книжки заявителю, могут использоваться следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• свидетельство о рождении (если в трудовой книжке указано место рождения);
• свидетельство о браке (если в трудовой книжке указана фамилия, полученная в результате брака);
• свидетельство о расторжении брака (если заявитель имеет другую фамилию в настоящее время) и другие документы, которые подтверждают факт принадлежности трудовой книжки заявителю.

По запросу суда, в организациях, где работал заявитель в указанный период, могут быть запрошены копии трудовых договоров и трудовых книжек заявителя.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который поможет составить запрос в суд и подготовить документы, необходимые для установления факта принадлежности трудовой книжки заявителю.

Статьями, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, могут быть следующие: - Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" - обязательность ведения трудовой книжки, порядок ее ведения и хранения; - Статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки хранения трудовых документов" - устанавливает сроки хранения трудовых документов работника после увольнения с работы; - Статья 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства" - перечень доказательств, допустимых в гражданском процессе.

Для подтверждения принадлежности трудовой книжки заявителю могут быть использованы следующие документы: - Свидетельство о браке, подтверждающее изменение фамилии; - Бывшие трудовые договоры и/или приказы о приеме на работу, свидетельствующие о том, что работник является владельцем конкретной трудовой книжки; - Другие документы, подтверждающие принадлежность трудовой книжки, например, письма от работодателей, рекомендательные письма и т.д.