Установление принадлежности трудовой книжки в суде: требования и ошибки в фамилии

Для установления принадлежности трудовой книжки в суде необходимо обратиться к работодателю, в котором работник трудился в период, указанный в книжке, и представить официальную заявку на предоставление информации о работе в данной организации. Также нужно предоставить документы, подтверждающие правильную фамилию работника (например, паспорт). Если работодатель отказывается предоставить необходимые данные, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении прав на трудовую книжку.

Для установления принадлежности трудовой книжки в суде необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о принадлежности трудовой книжки и её исправлении. В заявлении следует указать номер и дату выдачи трудовой книжки, общую ошибку в фамилии и необходимость её исправления.

2. Копия трудовой книжки с пометком, когда и у кого она была выдана.

3. Копия документа, удостоверяющего личность заявителя.

4. Документы, подтверждающие правильность фамилии (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении).

5. Документы, подтверждающие трудовую деятельность (например, трудовые договоры, выписки из трудовых книжек, справки с мест работы).

После предоставления всех необходимых документов можно обратиться в суд с заявлением об установлении принадлежности трудовой книжки и её исправлении. Суд может вынести решение об установлении правильной принадлежности трудовой книжки и внесении изменений в фамилию заявителя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут отличаться в зависимости от того, какая ошибка допущена в трудовой книжке и какие обстоятельства сопровождают данную ошибку. Однако, основными статьями, которые можно применить для решения данного вопроса, являются:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", которая определяет режим ведения трудовой книжки и порядок ее заполнения;
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Приказ о приеме на работу", в которой регламентируется порядок оформления приказа о приеме на работу. Ошибки, допущенные при оформлении приказа, могут повлиять на правильность заполнения трудовой книжки;
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке", в которой определяется перечень обязательных и дополнительных записей в трудовой книжке. Некоторые ошибки, допущенные при заполнении трудовой книжки, могут быть исправлены посредством дополнительных записей;
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Содержание и порядок использования трудовой книжки", которая содержит информацию о правилах хранения и использования трудовой книжки.

Более конкретный ответ на вопрос о применяемых статьях может быть дан после получения более подробной информации о содержании ошибки в трудовой книжке и оставшихся обстоятельствах.