Регистрация на работе в выходной день: решение вопросов по записи о приеме и дате в трудовой

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, форма, порядок и условия заключения трудового договора устанавливаются законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику.

С учетом вышесказанного, следует обратить внимание на то, что факт заключения трудового договора и приема на работу должны быть правильно оформлены, включая соответствующую дату. Если дата в трудовой книжке указана неверно (в данном случае - суббота), то следует провести процедуру исправления - внести соответствующую запись о том, что дата приема на работу была в понедельник, а не в субботу.

Относительно издания приказов на выход директора на работу в субботу для найма сотрудников, следует отметить, что такое решение может быть принято руководством компании. Однако, следует учитывать, что дата заключения трудового договора и принятия на работу должна быть правильно указана в соответствующих документах.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора о переводе на новую фирму с указанием даты начала работы;
2. Копия записи приема на работу с указанием даты;
3. Копия трудовой книжки с отметкой о дате приема на работу.

Рекомендуется сконсультироваться с юристом, чтобы узнать, какие действия правомерны в данной ситуации и какие документы должны быть исправлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора", статьи 16, 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Дата заключения трудового договора" и "Права и обязанности работника и работодателя в период работы по трудовому договору", статья 217 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок предъявления требований по договору".