Профессиональная помощь в составлении заявления на смену графика работы и решение проблем со свободными днями

Добрый день. Для составления заявления по смене графика работы по семейным обстоятельствам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств, например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или о расторжении брака и другие документы, удостоверяющие факт таких семейных обстоятельств. Также в заявлении необходимо указать желаемый график работы и мотивировать причины такого желания, а также попросить работодателя рассмотреть возможность удовлетворения заявленной просьбы и изменения графика работы соответствующим образом. При отказе работодателя необходимо обратиться к адвокату, который сможет выяснить возможность защиты Ваших интересов с юридической точки зрения и взыскать убытки, если таковые были причинены.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить заявление на имя руководителя организации, в котором необходимо указать причину просьбы о смене графика работы, связанную с семейными обстоятельствами.

Кроме заявления, следует предоставить документ, подтверждающий наличие семейных обстоятельств, могут быть свидетельства о рождении ребенка, свидетельство о браке или разводе и т.д. В заявлении также необходимо указать желаемый режим работ и дни, которые должны быть выходными.

В данной ситуации работодатель имеет право установить график работы, который был определен в трудовом договоре, однако, если Вы считаете, что такой график никак не учитывает Ваши семейные обстоятельства - необходимо обратиться к руководству с данной просьбой и сделать это в письменном виде.

Также важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан учитывать желания работников по установлению гибкого графика работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

статья 91. График работы работника

статья 152. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника

статья 193. Выходные дни

Также могут применяться другие нормы трудового и иного законодательства Российской Федерации в зависимости от обстоятельств дела.