Неофициальное откомандирование: перевод и проблемы со свободными днями

Здравствуйте.

Ситуация, которую вы описываете, вызывает некоторые юридические вопросы.

В первую очередь, стоит уточнить, каким образом вы были откомандированы в следственный отдел. Если это было сделано официально, то вас должны были уведомить в письменной форме с указанием сроков командировки, а также условий, на которых она будет проходить.

По возвращении с командировки вы должны были предоставить отчет о проделанной работе и получить необходимые росписи на вашем личном деле. Если это не было сделано, то это может вызвать негативные последствия для вас и вашей карьеры.

Относительно вопроса о подписании дополнительных суток отдыха, здесь может быть необходима дополнительная консультация с квалифицированным юристом.

В целом, я могу порекомендовать вам обратиться к юристу или кадровому специалисту в вашей компании для получения конкретной консультации и рекомендаций о том, как следует действовать в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо обращаться к соответствующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации. Сотрудник имеет законное право на дополнительные сутки отдыха за командировку и это должно быть подтверждено соответствующими документами. Если работодатель не хочет подписывать указанный документ, то необходимо предпринять юридические действия для защиты своих прав. Можно обратиться в профсоюз или же обратиться к суду для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Перевод работника на другую работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 116 "Перерывы в работе" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда"