Законность действий работодателя: переводы, откомандирование и увольнение по договору на период строительства и после его окончания

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать условия договора, которым были урегулированы вопросы перевода работника на другой объект и на вахту в другой район и другую область, а также обратить внимание на соблюдение процедуры заключения нового договора в данном случае.

Также необходимо учитывать сроки действия договора, которые были оговорены между работником и работодателем, и возможные ограничения на перевод работника на другой объект или на вахту.

Если были нарушены условия договора или сроки его действия, то работник имеет право на защиту своих прав через суд и возможно имеет право на компенсацию за причиненный ущерб. Однако, конкретный ответ на вопрос о законности действий работодателя может быть дан только после детального изучения всех обстоятельств данного случая.

Для ответа на данный вопрос, вам необходимо обратиться в соответствующие органы, имеющие право осуществлять контроль над деятельностью работодателей, в частности, в Федеральную службу по труду и занятости, а также обратиться к компетентному юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Однако, если говорить о порядке трудоустройства, то для начала работы с работодателем необходимо заключение трудового договора или договора подряда. Наличие таковых документов является обязательным для оформления отношений между работником и работодателем. Если вы были направлены на другой объект без заключения нового договора, это может указывать на нарушения со стороны работодателя.

Также стоит учитывать возможные нарушения прав работника в связи с изменением графика работы и командировками, в частности, необходимость заключения дополнительных соглашений к трудовому договору на случай таких изменений.

Если же речь идет о процедуре ликвидации предприятия, то в данном случае увольнение работников может быть проведено только в соответствии со всеми требованиями законодательства, а также при наличии юридически обоснованных причин. Таким образом, необходимо выяснить, соответствует ли приведенная вами ситуация требованиям законодательства о трудовых отношениях.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника" и статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности приема на работу работников на срок до выполнения определенной работы или до наступления определенного события". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда при наличии соответствующего договора.