Все о выплатах при банкротстве, замороженных счетах, увольнении и невыплате: куда обратиться и какие документы нужны

Добрый день. В случае, если ваша фирма объявляется банкротом, выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, могут быть произведены в зависимости от наличия активов у фирмы и отдельных договоренностей между фирмой и работником. Если счета фирмы будут заморожены, это может затруднить процесс выплат, однако не является причиной для полного отказа в выплатах. В случае увольнения, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все должным образом заработанные вами деньги, включая социальные налоги и страховые взносы. Если работодатель не выплачивает вам деньги, вы можете обратиться в органы государственного контроля (например, в инспекцию труда), предоставив им доказательства заработанных вами денег. За счет инспекции труда может быть произведено возмещение задолженности работодателем. Отказ ФСС в выплатах зависит от конкретных обстоятельств, но в случае отказа ФСС вы можете обратиться в судебные органы с иском на выплату социального страхования.

Для решения этого вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с вашей фирмой.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия решения о переводе вас на декретный отпуск.

4. Если возникли проблемы с выплатами заработной платы, понадобятся копии документов, подтверждающих задолженность работодателя.

5. Копии документов, подтверждающих банкротство вашей фирмы.

6. Различные документы, выдаваемые государственными органами, такие как свидетельства о наличии задолженностей или решения арбитражных судов.

7. Если вам нужна юридическая помощь, понадобятся копии всех связанных с вопросом документов вместе с письменным описанием ситуации.

1) Статья 136 ГК РФ "Заработная плата работника" и статья 322 ТК РФ "Последствия банкротства работодателя"; 2) Статья 178 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 322 ТК РФ "Последствия банкротства работодателя"; 3) Статьи 136, 137 и 138 ГК РФ "Заработная плата работника", а также статья 322 ТК РФ "Последствия банкротства работодателя". Обращаться в Фонд социального страхования РФ или в суд с заявлением о взыскании заработной платы с работодателя. Требуются документы, подтверждающие трудовые отношения и недополученную заработную плату.