Как получить белую часть зарплаты при ликвидации фирмы: куда обратиться и какие документы нужны?

Работнику следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты. Документами, которые следует предоставить суду, являются: трудовой договор, расчетный лист заработной платы, документы, подтверждающие факт выплаты черной зарплаты (если таковые имеются), а также документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплаты зарплаты (например, заявление работника о выплате зарплаты, письменные уведомления работодателю). В качестве ответчика следует указать юридическое лицо, на имя которого заключен трудовой договор с работником. Если фирма будет ликвидирована, то работник может обратиться к федеральной службе судебных приставов для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1) Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником; 2) Свидетельство о регистрации организации, представляющей работодателя; 3) Документы, удостоверяющие правомерность проведения работником работы, выполняемой по трудовому договору; 4) Табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие отработанное работником время; 5) Документы, подтверждающие размер заработной платы, выплачиваемой работнику; 6) Копия заявления на увольнение, подписанного работником и удостоверенного директором организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора. В случае невыплаты зарплаты работник имеет право обратиться в органы государственной власти в целях защиты своих трудовых прав.

В данном случае, в первую очередь, необходимо подготовить заявление о возврате задолженности по зарплате, в котором указать сумму, не выплаченную работодателем. Заявление следует направить зарегистрированной почтой с уведомлением о вручении на адрес организации-работодателя.

Помимо этого, возможны следующие действия: - Обращение в инспекцию труда по месту нахождения работодателя; - Подача иска в судебный орган по месту нахождения организации-работодателя о взыскании задолженности по заработной плате; - Обращение в налоговую инспекцию для проверки корректности уплаты налогов со стороны организации-работодателя.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 136 ТК РФ - право работника на оплату труда.

2. Статья 137 ТК РФ - размер оплаты труда.

3. Статья 138 ТК РФ - порядок выплаты заработной платы.

4. Статья 139 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы.

5. Статья 142 ТК РФ - выплата заработной платы при увольнении.

6. Статья 236 ТК РФ - право на оплачиваемый отпуск.

7. Статья 253 ТК РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в соответствии со ст. 136-139 ТК РФ. Также возможно подать иск об оспаривании увольнения и взыскании неустойки за нарушение порядка выплаты заработной платы и отпуска в соответствии со ст. 142 и 236 ТК РФ. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и наличие задолженности по заработной плате, а также при наличии свидетелей - заявления свидетелей.