Положен ли отпуск при уходе за больным членом семьи в больнице с ишемическим инсультом? Какие документы нужны и куда обратиться, если отпуск или больничный не положены?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работникам могут быть предоставлены отпуск или освобождение от работы с сохранением заработной платы для ухода за больным членом семьи. По условиям предоставления такого отпуска должны соблюдаться определенные правила, закрепленные Трудовым Кодексом РФ, в том числе требуется наличие справки от лечащего врача, подтверждающей необходимость ухода за больным членом семьи.

Отсутствие предусмотренной справки от лечащего врача, подтверждающей необходимость ухода за больным членом семьи, может быть основанием для отказа в предоставлении такого отпуска. Однако, в конкретной ситуации, необходимо проверить соответствующий коллективный договор или внутренний трудовой документ относительно предоставления отпуска или освобождения от работы с сохранением заработной платы для ухода за больным членом семьи.

Поэтому в данной ситуации, работник имеет право на отпуск или больничный, если это предусмотрено коллективным договором или внутренним трудовым документом, и имеется справка от лечащего врача, подтверждающая необходимость ухода за больным членом семьи. Если правилами предоставления отпуска не предусмотрено предоставление отпуска в подобных ситуациях, то в данном случае отпуск или больничный не положены.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для решения данного вопроса необходимо учитывать нормы действующего законодательства Российской Федерации. Так, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику положен отпуск в связи с уходом за больным членом семьи или другим близким родственником. При этом, больной член семьи должен находиться на лечении в стационарных условиях.

Отпуск для ухода за больным членом семьи может быть предоставлен в размере не более 14 календарных дней в году, при этом оплата за него не выплачивается. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, работник должен предоставить работодателю соответствующее заключение медицинского учреждения о том, что он является единственным родственником или иным близким родственником больного.

В случае если работник нуждается в уходе за больным родственником более срока отпуска, чем 14 календарных дней, он может запросить у работодателя неоплачиваемый отпуск или расторжение трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной конкретной ситуации, если работник ухаживает за больным родственником полностью в стационарных условиях, ему положен отпуск в связи с уходом за больным членом семьи. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, работник может обратиться в медицинское учреждение, где находится его родственник, и получить соответствующее заключение. В случае отказа в предоставлении отпуска, работник может обратиться в органы службы занятости населения или к уполномоченному органу по труду своего региона с жалобой на своего работодателя.

Статьи 128-130 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса о праве на отпуск или больничный по уходу за больным членом семьи. Данные статьи устанавливают основания для предоставления отпусков, в том числе отпусков по уходу за членами семьи, а также права и обязанности работников и работодателей в этой ситуации. Кроме того, наличие документов, подтверждающих необходимость ухода за больным членом семьи, может потребоваться для оформления отпуска по уходу за больным членом семьи.