Как получить оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при утрате работником, имеющим на иждивении умершего члена семьи, в том числе матери, трудоспособности в связи с необходимостью осуществления похоронных мероприятий и урегулированием наследственных отношений, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более двух дней. При этом, указанный отпуск не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск работника.

Для решения данного вопроса требуется следующая информация:

1. Какое законодательство применяется к данному случаю (например, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор)?

2. Какая должна быть форма уведомления о смерти матери работником?

3. Какие документы предоставляют работники работодателю при отсутствии на работе по уходу за больным членом семьи?

Отвечая на конкретно заданный вопрос, согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется не более трех дней отсутствия на работе без учета нерабочих праздничных дней в связи с смертью члена его семьи (в том числе мамы) в возрасте до 14 лет или инвалида 1 или 2 группы. Данные дни могут компенсироваться работодателем за счет основных или дополнительных отпусков. Однако, если договором труда или нормативным актом установлены иные правила, следует руководствоваться ими.

В данном случае применим Федеральный закон от 19.07.1991 N 176-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи, которые нужны для ответа на данный вопрос:

• Статья 173 ТК РФ "Вынужденные прогулы"
• Статья 178 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 180 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"