Отпуск по уходу за больным членом семьи: условия оформления и сохранение работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник вправе оформить отпуск по уходу за близким родственником, нуждающимся в уходе в связи с тяжелой болезнью. Оформление отпуска по уходу за близким родственником должно осуществляться в соответствии с порядком, установленным законодательством и коллективным договором, если таковой имеется в организации. В случае сохранения места работы при оформлении отпуска на место уволенного работника применяются п. 2 ст. 81 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ, которые предусматривают дополнительные условия и ограничения. Детальная информация по данному вопросу должна быть определена в коллективном договоре или других локальных нормативных актах, действующих в организации.

Для оформления отпуска по уходу за больным членом семьи с сохранением места работы понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за больным членом семьи с указанием периода отпуска и фактического адреса проживания больного члена семьи.

2. Медицинское заключение о состоянии здоровья больного члена семьи, содержащее информацию о переломе шейки бедра.

3. Документы, подтверждающие родственные отношения с больным членом семьи, например, свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

4. Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем, например, трудовой договор, приказ о зачислении на работу.

5. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за больным членом семьи в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за больным членом своей семьи, включая родителей, супругов, детей, братьев и сестер. Отпуск предоставляется на период болезни или травмы (включая перелом шейки бедра) и обычно не превышает 14 календарных дней в году, если иное не установлено договором труда или коллективным договором. Если отпуск продлевается более чем на 14 дней, то работодатель вправе перевести работника на частичную занятость или предоставить ему неоплачиваемый отпуск. При условии соблюдения всех необходимых требований, работник имеет право на сохранение своего места работы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет или за больным членом семьи.
2. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации – условия предоставления отпуска по уходу за больным членом семьи.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.09.2017 № 1085 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", в частности, глава 4 "Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков".
4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.12.2019 № 839н "Об утверждении Правил оформления и предоставления отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".