Отпуск по уходу за больным: возможности и условия оформления, помощь и возможные препятствия со стороны работодателей, варианты ухода

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком и близкими родственниками" работник может оформить отпуск по уходу за близким родственником, нуждающимся в уходе. В данном случае, если отец работника не может самостоятельно справляться с практическими потребностями и требует ухода со стороны работника, то последний имеет право на такой отпуск. Для оформления отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением и соответствующими документами, подтверждающими необходимость ухода за близким родственником.

Для оформления отпуска по уходу за больным членом семьи необходимы следующие документы:

1. Заявление работника на имя работодателя о предоставлении отпуска по уходу за больным членом семьи.
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья больного члена семьи, подтверждающее необходимость ухода за ним.
3. Документы, подтверждающие родственные отношения между работником и больным членом семьи (например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт невозможности оказания помощи больному члену семьи другими лицами (например, заключение медицинской организации, подтверждающее необходимость наличия постоянного ухода за больным членом семьи).
5. Возможно потребуется выписка из медицинской карты больного члена семьи с описанием характера заболевания и текущего лечения.

Для получения более точной информации обращайтесь к своему работодателю либо к юристу, специализирующемуся в данной области.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуск по уходу за ребенком и членом семьи, нуждающимся в уходе".

Статья 81 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": "Выплата пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больными членами семьи".

Кроме того, возможно применение нормативных актов, устанавливающих порядок оформления отпусков и иных социальных льгот, если такие имеются.