Предложено сокращение штата и изменение ставок для урологов и врачей в больнице и поликлинике. Как правильно оформить предложение и узнать о компенсационных выплатах.

Для оформления предложения необходимо составить дополнение к трудовому договору с конкретными условиями изменения размера ставки для уролога хирургического отделения и врача уролога в поликлинике. Если работники согласны с предложенными условиями, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае сокращения штата, предусмотренного действующим законодательством, компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации должны быть выплачены работникам в размере, предусмотренном действующим законодательством.

Для правильного оформления предложения о сокращении ставок урологов и выяснения вопроса о возможности компенсационных выплат необходимо оформить соответствующий документальный пакет. К таким документам относятся:

1. Распоряжение работодателя о сокращении штата, в котором указывается количество сокращаемых ставок урологов, ставки урологов в хирургическом отделении, ставки урологов в поликлинике.

2. Трудовые договоры с сокращаемыми урологами, которые должны быть расторгнуты в соответствии с законодательством РФ.

3. Справки о заработной плате урологов, заработок которых будет сокращен.

4. Документы, подтверждающие наличие в больнице вакансий на меньшие ставки врачей-урологов.

5. Расчеты размера компенсационных выплат для урологов в соответствии с законодательством РФ.

6. Приказ о выплате компенсационных выплат урологам, которые понесли убытки в результате сокращения ставок.

В соответствии с законодательством РФ, при сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсационные выплаты работникам, чьи ставки были сокращены. Размер компенсации определяется законодательством и зависит от стажа работы сокращаемых работников и размера сокращения в их заработной плате.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"; - статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников"; - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсационные выплаты при сокращении численности или штата работников".