Правомочность выплат и места работы врачей в больнице: анализ выплат и ставок

Здравствуйте! Ответ сугубо юридический. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать стимулирующие выплаты основным работникам, работающим на условиях полной занятости, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому, если согласно указанным Вами условиям трудового договора, регламентирующего трудовые отношения между Вами и работодателем, предусмотрены стимулирующие выплаты, то работодатель обязан их выплатить. Однако, если таких выплат предусмотрено не было, то работодатель не нарушает своих обязательств. Если у Вас есть дополнительные вопросы по данной теме, Вы всегда можете обратиться к юристу для получения индивидуальной юридической консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с больницей; 2. Приказ о назначении на должность врача терапевта; 3. Приказ о назначении на должность дежурного реаниматолога; 4. Приказ о назначении на должность врача трансфузиолога; 5. Приказ о выплате стимулирующих выплат (если такой имеется); 6. Трудовая книжка.

Нужно изучить вышеперечисленные документы и определить, имеются ли в них какие-то ограничения или препятствия для выплаты стимулирующих выплат. Также необходимо изучить законодательство и коллективный договор (если такой заключен) для определения правовых предпосылок для назначения стимулирующих выплат.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления и выплаты стимулирующих выплат". - статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности установления и изменения оплаты труда работников организаций, финансируемых за счет средств государственного (муниципального) бюджета". Также следует обратить внимание на действующие в организации локальные нормативные акты, которые могут регулировать конкретные вопросы выплат работникам.