Сокращение штата: что делать, если предложено новое место работы или директор передумает?

1) Директор имеет право отменить приказ о сокращении штата до истечения 2 месяцев после уведомления сотрудника. В этом случае, сотрудник продолжает работать на той же должности с тем же функционалом, и может уволиться по собственному желанию через несколько недель.

2) Если директор не издал приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник продолжает работу, то директор обязан выплачивать заработную плату сотруднику до момента увольнения. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он должен предупредить директора о своих намерениях заранее в соответствии с трудовым законодательством.

Директор обязан сократить сотрудника по истечении 2 месяцев, если за это время он не отменил приказ о сокращении штата.

Сотрудник может подать заявление о досрочном увольнении по сокращению в последний день истечения 2 месяцев, если директор не отменил приказ о сокращении и не выдал новый приказ об отмене. Однако, сотрудник должен предъявить претензии к своему работодателю и следовать процедуре уведомления работодателя об увольнении, установленной трудовым законодательством.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата;
2. Приказ о сокращении штата;
3. Предложение о новой работе для сотрудника;
4. Любые другие документы, связанные с изменением трудовых отношений.

Отмена приказа о сокращении штата возможна в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если директор отменяет приказ о сокращении штата, вместе с ним должно быть выдано уведомление об отмене и копия нового приказа об отмене. В этом случае сотрудник продолжает работать на той же должности, которая сохраняется, и соответствующем функционалом. Позже он может уволиться по собственному желанию.

Если приказ об увольнении по сокращению штата не был выдан, сотрудник не имеет права на расторжение трудового договора. Директор также обязан соблюдать 2-месячный срок, предусмотренный в уведомлении о сокращении штата. По факту сокращения штата сотрудник имеет право на получение выходного пособия и других социальных выплат.

Сотрудник может подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор не отменил решение о сокращении в соответствии с законодательством. Однако, если директор забыл о сокращении и не выдал приказ об отмене вовремя, сотрудник может напомнить ему о сокращении или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работников об увольнении в связи со сокращением численности или штата работников.
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника, который проработал на последнем месте работы менее 6 месяцев.
4. Статья 126 Трудового кодекса РФ - досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, после уведомления о сокращении штата и приказа о сокращении для сокращаемых работников начинается двухмесячный срок для предоставления новой работы. Если директор не отменил предыдущий приказ и не выдал новый приказ об отмене сокращения, то работник должен быть уволен в соответствии с приказом об увольнении по истечении указанного срока.

Если работник получил предложение о новой работе до истечения двухмесячного срока, он может согласиться на эту работу и продолжать работать в компании. Если директор отменил предыдущий приказ и выдал новый приказ об отмене сокращения, то работник может продолжать работать на прежней должности, пока не появится новый приказ об увольнении.

Если директор не выдал приказ об увольнении по сокращению, то работник может продолжать работать в организации. Если работник решил уйти на новую работу, он должен уведомить об этом своего работодателя и расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник имеет право подать заявление о досрочном увольнении, если директор забыл выдать приказ об увольнении по сокращению и срок истек. В этом случае работодатель должен принять заявление о досрочном увольнении и выплатить работнику все соответствующие компенсации и выплаты в соответствии с действующим законодательством.