Сокращение должности: предложено нижеоплачиваемое место, но сотрудник отказывается

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть сокращен по инициативе работодателя в том случае, если это необходимо в связи с изменением условий выполнения работы, которое не связано со здоровьем работника, его квалификацией, изменением приоритетов в деятельности работодателя.

Если вы считаете, что руководитель предлагает вам место, не соответствующее вашей квалификации или являющееся нижеоплачиваемым, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Суд может признать действия работодателя незаконными и вынести решение о том, что ваше сокращение из числа сотрудников было неправомерным, и возместить вам ущерб в виде выплаты компенсации в размере двухнедельной заработной платы за каждый год работы в организации.

Для решения такого вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения.

2. Свидетельство о регистрации предприятия, на котором работает работник.

3. Коллективный договор предприятия.

4. Положение о структуре предприятия.

5. Положение об оплате труда на предприятии.

6. Документацию об исполнении должностных обязанностей работника.

7. Корреспонденцию с начальством относительно убирания должности.

8. Информацию о причинах, которые склонили к увольнению.

9. Справки о заработной плате.

10. Другие документы в соответствии с правилами и законами, устанавливающими права и обязанности на работе или иные права и обязанности на территории Российской Федерации.

Однако, конкретный перечень документов и порядок их предоставления зависит от ситуации и может быть уточнен у специалистов юридических фирм, занимающихся трудовыми и корпоративными правами в Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 178. Дополнительные гарантии для работников в случае изменения организационно-правовой формы работодателя или в случае его ликвидации.

Статья 180. Сокращение численности или штата работников.

Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 17. Запрещение принуждения работника к заключению или изменению условий трудового договора.