Несправедливость на корабле: Сотрудник выведен за штат, но получает зарплату, не найден при принятии должности, командир отказывается помочь

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на полную и своевременную выплату за фактически отработанное время и выполненную работу согласно трудовому договору или приказу работодателя. Если Вы выполняете свои трудовые обязанности в полном объеме, а за это время не получаете соответствующую оплату, то вы имеете право на защиту своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для составления претензии к работодателю, в которой будет предъявлено требование о выплате задолженности за фактически отработанное время и в соответствии с описанием должностей. Если работодатель не отреагирует на претензию, возможно потребуется подать иск в суд на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию рапорта о принятии на должность и о выполнении служебных обязанностей, который Вы составили два месяца назад.

2. Копию приказа о переводе на другой корабль из штата на укомплектование.

3. Копию приказа о зачислении на должность на новом корабле.

4. Копию трудового договора или трудовой книжки, где указана должность, на которой Вы находитесь.

5. Копию распоряжения руководства компании или организации, на основании которой был перевод на другой корабль.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться к начальству на новом корабле с просьбой объяснить Вам причины невыплаты зарплаты, и получить от них письменное разъяснение. Если начальство не готово решить данную проблему и не выполняет свои обязанности в соответствии с законом, Вам могут потребоваться услуги юриста для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

• Статья 48 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора";

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";

• Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";

• Статья 238 Гражданского кодекса РФ "Обязательства исполнить работу".