Конфликт на корабле: служащий получил приказ на новую должность, но командир не отпускает. Что делать?

Здравствуйте. Ответственность за исполнение приказов возлагается на подчиненных, в том числе и на командира корабля. В соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, отказ в исполнении законного приказа может повлечь за собой дисциплинарное взыскание и иные юридические последствия. Обращаем Ваше внимание на то, что приказ, выданный начальником, не может быть отменен без крайней необходимости и должен быть исполнен в оговоренные сроки. В случае, если Вас не выпускают на исполнение приказа, можно обратиться к начальству с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о назначении на вышестоящую должность на другой корабль в той же бригаде; 2. Приказ о прикомандировании на текущий корабль (если таковой имеется); 3. Должностную инструкцию на вышестоящую должность на другой корабль; 4. Трудовой договор (контракт) с Вооруженными Силами Российской Федерации на текущую дату; 5. Контракт экипажа на тот корабль, куда Вы должны быть назначены.

Командир корабля, на котором Вы сейчас прикомандированы, не может противодействовать приказу о назначении на другой корабль в рамках одной бригады, если это соответствует Вашей должности и квалификации. Если Вы уверены в законности своего приказа на назначение, то Вам необходимо обратиться к начальнику штаба или командующему бригадой с просьбой разрешить Вам перевестись на другой корабль.

В случае, если координирование Вашего перевода не происходит, можно обратиться в вышестоящие органы охраны труда. Важно также понимать, что месячный срок на резолюцию может быть продлен только в исключительных случаях, и, как правило, это происходит по заключению комиссии.

Во всех случаях Вам необходимо руководствоваться правовыми нормами и обращаться за консультацией к юристам или органам власти, чтобы соблюсти законность действий.

Статья 23 Федерального закона "О службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" (отказ в отпуске по желанию личного состава), статьи 50-54 трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работника и работодателя), статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (исполнение обязательств по трудовому договору) могут быть применены для решения данного вопроса.